Mobbing betyr psykisk vold og trakassering, og denne typen atferd gjør folk urolige. Psykologisk terror er synonymt med psykologisk trussel og betyr også å vende seg mot noen og gjøre et følelsesmessig angrep. Mobbing er et psykisk angrep som med jevne mellomrom utføres av ansatte eller arbeidsgivere på arbeidsplassen og er et av de viktigste problemene de siste årene.
Den tyske psykologen Heinz Leymann var den første som diskuterte psykisk vold på arbeidsplassen i detalj. Ifølge Leymann er mobbing «den systematiske handlingen av en eller noen ganger flere personer som engasjerer seg i følelsesmessig skadelig oppførsel mot en annen, hver dag eller i flere måneder».
Frekvens og kontinuitet
Alle kan bli utsatt for mobbing. En person trenger ikke å være en spesiell eller viktig person for å bli utsatt for mobbing. Men mesteparten av tiden er mennesker med særegne egenskaper utsatt for mobbing. Mobbing er en prosess. Den mobbende personen kan skade offerets helse takket være hans gjentatte angrep.
For at dårlig oppførsel overfor offeret på jobb skal kunne kalles psykisk terrorisme, må den utføres i minst 6 måneder og minst en gang i uken, og gjennomsnittlig implementeringsperiode er generelt 15 måneder; Det er bestemt at det må gå 29-46 måneder før de permanente og noen ganger alvorlige effektene av prosessen skal vises.
Maktforskjeller
I mobbingsprosessen kan antall ofre og antall mobbing-gjerningspersoner være ett eller flere . Heinz Leymann opplyser at antallet ofre kan være ett og svært sjelden flere enn én, og antallet personer som utøver mobbing kan noen ganger være fire eller til og med flere enn fire.
MOBBINGSSTATER
1. Identifikasjonsstadiet
Dette stadiet begynner med et angrep på personens verdighet, faglige kompetanse, fysiske utseende eller lignende egenskaper. På dette stadiet prøver personen å definere situasjonen sammen med sine erfaringer.
2. Konfliktfase
Situasjonen blir litt mer intens som følge av en kritisk hendelse, men det er fortsatt en ekte pøbel. g er ikke tilstede. Denne fasen er rett og slett en fase med voldelig konflikt.
3. Aggressive Acts Phase
Med den aggressive handlingsfasen har psykologisk terror begynt. Disse atferdene er delt inn i aktiv aggresjon og passiv aggresjon. Aktiv aggresjon merkes raskt, retter seg tydelig mot offeret og gjør formålet klart for offeret. Derfor er det lettere å håndtere aktive angripere.
Men passive angripere er vanskeligere å håndtere fordi de noen ganger oppfører seg høflig for å skjule sin dårlige oppførsel. Ved passiv aggresjon er formålet ikke klart angitt, og angriperen kan til og med prøve å vinne offerets tillit ved å late som han hjelper ham. Som følge av at offeret havner i en slik situasjon og innser det for sent, kan offeret oppleve problemer med å beskytte seg selv. I tillegg setter det at angriperen er nær offeret, kjenner sårbarhetene hans og bruker dem mot ham, offeret i en enda verre situasjon.
4. Ledelsens deltakelsesstadium
På dette stadiet, siden offerets psykologi og arbeidsstil er forstyrret, kan annet personell klage til ledelsen om offeret. Som et resultat kan ledelsen bli fordommer og akseptere urettferdige klager for offeret uten å snakke med offeret.
På dette stadiet kan ledelsen feiltolke hendelsene mellom offeret og mobbing-gjerningsmannen, søke skylden på offeret og iverksette tiltak for å unngå problemet. Dermed tar ledelsen sin plass i denne resulterende negative syklusen.
5. Stadiet av å bli oppfattet som vanskelig og psykisk syk.
Et konstant følelsesmessig angrep er nok til å forstyrre en persons helse og mentalitet. Takket være angrepene blir offeret ute av stand til å resonnere normalt, blir emosjonell og begynner å søke etter mening selv i meningsløse ting. På dette stadiet stoler ikke folk på noen.
6. Avslutningsstadiet
Dette stadiet er det siste stadiet av mobbing. På dette stadiet kunne ikke offeret få den støtten han forventet fra ledelsen og begynte å oppleve helseproblemer. Lysten til å komme på jobb er helt borte, psykisk dens psykologi er forvrengt. Offeret, hvis jobbprestasjon går ned på grunn av angriperen, er enten ansatt i jobber som er lavere enn hans ferdigheter eller blir sagt opp.
Les: 0
