Sjalusi er en av de naturlige følelsene som finnes hos alle mennesker, og til og med som stress, når det føles til en viss grad og av og til, gir det motivasjon til personen og gir energi til viljen til å lykkes. Men hvis sjalusi har blitt den personens grunnleggende følelse, hvis fokus alltid har vært på andres handlinger, posisjon og status i stedet for på hva de kan gjøre, kan dette utgjøre et problem.
I forretningslivet , vi kan ikke snakke om å skille sjalusi etter kjønn. Ethvert arbeidende individ, enten det er mann eller kvinne, kan føle sjalusi mot den personen hvis kollegaen oppnår noe de drømmer om, hvis de blir forfremmet eller belønnet. Eller, hvis ulike mistrivsel og negative følelser råder på områder utenfor forretningslivet, kan til og med andres lykke på jobb være en grunn til sjalusi. Med andre ord, hva en person generelt føler i sin indre verden, hvordan han vurderer og oppfatter seg selv, gjenspeiles også i hans perspektiv på andre. For eksempel kan et individ som mangler selvtillit se seg selv som en fullstendig fiasko og gå inn i en pessimistisk stemning, i stedet for å akseptere seg selv med sine fordeler og ulemper og gjøre en innsats for å fullføre sine mangler. På en måte er dette å sabotere ens eget potensial. I denne sinnstilstanden kan han ikke forhindre følelser av sjalusi overfor høyt presterende.
Arbeidsplasser er steder hvor det finnes delikate balanser. For eksempel må en person som jobber i en hvilken som helst stilling prestere godt, være energisk og holde disse i balanse, fordi folk som virker altfor ambisiøse og fokuserte på suksess er blant de mest sannsynlige kandidatene for sjalusi i arbeidsmiljøet. Denne situasjonen er spesielt vanlig i forhold mellom foreldre og barn. Siden alles primære og grunnleggende behov er å beskytte og forsvare sitt eget sted, kan suksessene og inntektene til en person under dem skape en "trussel"-oppfatning hos noen som jobber i en høyere stilling.
Sjalusi kan sees. oftere i bedriftsbedrifter med hierarkisk struktur og stillingsrangeringer. . I slike selskaper måles og evalueres de ansattes suksess og prestasjoner ofte, noe som gjør at ansatte ofte sammenligner seg med andre kolleger. Det er. Dermed blir konkurranse blant ansatte uunngåelig.
Ansatte uttrykker generelt ikke sine følelser av sjalusi, de mener at dette vil være skammelig og feil. Imidlertid har alle denne følelsen i seg; Sjalusi er en av følelsene som glede, lykke, tristhet og angst. Noen ganger kan folk ikke engang innrømme for seg selv at de har det slik. Faktisk, hvis disse menneskene aksepterer følelsene av sjalusi i seg selv i stedet for å ignorere dem, kan de håndtere sine neste skritt bedre og mer nyttig. For eksempel kan en person som får vite at en kollega på samme nivå som ham/henne har mottatt en forfremmelse føle sjalusi mot denne personen, men i stedet for å la denne følelsen vokse i seg selv, kan han akseptere det og overbevise seg selv om at dette er en normal reaksjon. Etterpå kan han gå til arbeidsgiver/leder og be om tilbakemelding på egen prestasjon og hva han konkret kan gjøre for å øke suksessen. På denne måten forhindrer han ikke bare at følelsene hans skader ham, men føler også mer kontroll over arbeidet sitt og reduserer angsten generelt.
For å forhindre at sjalusi når skadelige nivåer på arbeidsplassen, sjefer/ledere skal ha lik avstand til hver av sine ansatte og Det skal skape et grunnlag der alles behov og krav blir tatt hensyn til. Hvis ansatte ser at de jobber i et miljø der alt er strukturert, hvor deres individuelle bidrag til arbeidsplassen blir sett og gitt uttrykk for, i stedet for i et miljø der alt kan skje når som helst, vil tilliten til seg selv og arbeidsgiverne øke. I dette tilfellet reduseres risikoen for å bli fanget av skadelige og destruktive følelser.
Dr. I en artikkel han skrev om sjalusi på arbeidsplassen, understreker Robert Vecchio at den emosjonelle modenheten til ansatte også bør vurderes under rekruttering. I tillegg ble det å skape lagånd på arbeidsplassen, oppmuntre til åpen kommunikasjon og veiledning av høytpresterende mennesker til sine kolleger også nevnt som metoder som kan forhindre at sjalusi tar en destruktiv form.
Les: 0
