Mobbing kan generelt oppstå fra den psykologiske strukturen til angriperen, den psykologiske strukturen til offeret, institusjonen der man jobber, eller sosiale verdier og vurderinger. Mobbing er et angrep på en persons sjel og offeret er ment å være en som ikke blir respektert. Sladder som tar sikte på å fjerne offeret fra arbeidsmiljøet og atferd som tar sikte på å skade offerets omdømme i selskapet avslører mobbing.
Det er mange grunner til mobbing i organisasjoner. Enhver mellommenneskelig konflikt oppstår før mobbing. Deretter starter den sterkere personen psykisk vold ved å sikte mot den andre personen. Fordi offeret nekter å underkaste seg og motstår kontroll, blir trakassereren sint og frekk og tar affære. Den eneste hensikten for ham nå er å få målet som forstyrrer ham til å angre på det han gjorde, å tilfredsstille sitt eget ego, å flytte fra arbeidsplassen, og om mulig å slutte i jobben.
I ulike studier om mobbing inkluderer årsakene til at mobbing oppstår på arbeidsplasser feilrekruttering av personell på grunn av ledelse, sesongbasert rekruttering av ansatte eller hensynsløse kamper mellom enkeltpersoner for å bli forfremmet til ledige stillinger på arbeidsplassen. Mobbing kan brukes til å imponere lederen eller sjefen eller til og med for å stige høyere. Å søke nytelse i kjedsomhet kan også gis som eksempel.
Det er også grunner som oppstår fra institusjonen. Disse;
• Nedbemanning og omstrukturering
• Et altfor konkurransedyktig miljø
• Press for å øke effektiviteten
• Mangelfull kommunikasjon
• Mangel på opplæring
• Overdisiplinerende mentalitet
• Intent stress på arbeidsplassen
• Mangel på åpenhet
• Dårlig styring av bedriftens ytelse
• Mangel på teamarbeid
TYPER MOBBING
Vertikal mobbing
Denne typen mobbing brukes av overordnede mot sine underordnede eller av underordnede mot sine overordnede. Mobbing kan utføres av alle i enhver situasjon. Lederen viser ulike atferdsmønstre overfor sine ansatte kan spise.
Horisontal mobbing
Psykisk trakassering av ansatte med samme status og like myndighet og ansvar overfor hverandre kalles "horisontal mobbing". Horisontal mobbing brukes for det meste av personer som er i en konkurranseposisjon for å bli forfremmet til en høyere stilling. I denne typen mobbing, som gjøres sjalusi og snikende, dersom de som bruker mobbing ikke støttes av organisasjonen, benekter de volden de utøver og mener at dette er en konflikt.
PERSONLIGHETSSTRUKTURER HOS INDIVIDER SOM DELGER I MOBBING
PARANOIDE TYPER
Paranoide mobbende mennesker med lidelsen tror at andre konstant konspirerer mot dem og prøver å skade dem, og de forbereder hele tiden konspirasjoner mot den andre parten for å bekjempe disse mulige konspirasjonsteoriene.
NARSISSISTYPER
Narsissisme betyr "selv-innbilskhet". Personer med denne typen mentalitet mener at de er overlegne på etniske, religiøse og personlige områder. Narsissistiske individer brenner for å oppnå ubegrenset suksess, rikdom og makt. De ønsker å bli stadig verdsatt og beundret for å opprettholde sin ekstreme følelse av selvtillit. Disse menneskene er misfornøyde.
SADISTTYPER
Sadistiske mobbende mennesker nyter all slags tortur de påfører. Mennesker med sadistiske ånder begår vold, sårer, påfører smerte osv. De er interessert i temaer som f.eks. Mobbingofferets kollaps og gråt kan gi ham glede. Selv ekstremt sadistiske typer kan få seksuell nytelse av dette. Mobbende mennesker er generelt individer med en sadistisk personlighetsstruktur. Deres aggresjon kan være åpen eller skjult, og de kan engasjere seg i atferd som å la folk vente i forretningslivet og forlenge møter unødvendig.
OBSESSIVE TYPER
Obsessiv personlighetsforstyrrelse manifesterer seg hos mennesker som er så perfeksjonistiske, altfor organiserte og kontrollerende at de glemmer hovedhensikten med jobben. Personer med denne lidelsen opplever også overdreven orden og tror at det er de som gjør jobben best. Personlighetstrekk som mistillit til andre og gjerrighet kan sees.
INKOMPATIBLE TYPER
Inkompatible mennesker er mennesker som ikke overholder sosiale regler, ikke har forståelse for å leve sammen, ser verden med sine egne forståelse, og vise skamløse og slitsomme holdninger. Disse menneskene lærer aldri av sine feil. Privatlivet deres er ikke glatt. De er generelt glad i alkohol, sigaretter og narkotika. De følger ingen regler når det gjelder å få det de vil ha. Å følge reglene er dumhet for dem. Angriperen ser på andres overlegenhet som en trussel mot seg selv. De er selvsentrerte under trussel.
KONSEKVENSER AV MOBBING
Effektene av tilsiktet og systematisk gjentatt psykisk press fremstår som kumulativ skade som gradvis oppstår på individet. Det er nødvendig å vurdere skadene som mobbing påfører offeret i to grupper: økonomisk og sosial. Når man ser på problemstillingen fra et økonomisk perspektiv, bør man vurdere pengene som betales til helsesektoren for å gjenopprette først mental helse og deretter fysisk helse, som gradvis går tapt. Som følge av at den enkelte må slutte i jobben eller få sparken, går en vanlig inntekt bort.
Når den sosiale skaden forårsaket av mobbing undersøkes; Det er et psykologisk offer, dette offeret er forstyrret og har fordommer mot alle. Individet begynner å reflektere sin nødsituasjon til sine venner og familie, men individets konstante depressive oppførsel gjør at menneskene rundt ham/henne blir ukomfortable og gradvis beveger seg bort fra ham/henne.
I dette tilfellet mister offeret selvtilliten på alle felt og blir forvirret, klønete, redd, skamfull og sjenert. Denne situasjonen fortsetter ikke bare i arbeidsmiljøet, men også i mellommenneskelige forhold. Personen begynner å unngå sosiale miljøer, glemmer avtaler og bryter ut av familiebånd. Offeret kommer ofte trøtt hjem, viser ekstreme følelsesmessige reaksjoner og kan bli aggressiv uten grunn. Føler meg ikke trygg nok, feilinformasjon fra andre Faktorer som å føle at man blir behandlet respektløst eller urettferdig, søvnløshet, kronisk tretthet og utbrenthet, anspente familiære-ekteskapelige forhold, følelse av å bli degradert/krenket, føle seg «ikke behandlet som et menneske», følelse av at ingen forstår seg selv, psykologisk vold på arbeidsplassen dens virkninger på offeret.
Mobbing påvirker offeret negativt så vel som organisasjonen der mobbing brukes. I en organisasjon der mobbing forekommer, blir teamarbeid forstyrret og enhet av formål skadet for å oppnå felles mål. Mobbingsofferet er sterkt preget av den negative situasjonen han er i og kan ikke oppfylle sine plikter ordentlig. Mobbingspersonens eneste mål er å skremme mobbingsofferet og gjøre ham/henne ufør. Som et resultat av mobbing mister bedrifter nøkkelansatte, arbeidsstyrkens omsetningshastighet øker, og ansattes motivasjon blir dårligere. Å gjennomføre noen studier uten å komme til roten av problemene er en av årsakene til feil og fører til at organisasjonen svekkes.
Les: 0
