Mobbing er et konsept som brukes av ansatte og arbeidsgivere på arbeidsplassen for å beskrive gjentatt og gjentatt dårlig oppførsel. Siden denne dårlige oppførselen kan forårsake psykologisk slitasje på personen, anses mobbing også som psykologisk trakassering. Denne dårlige oppførselen kan noen ganger nå dimensjonene ydmykelse, verbale trusler og til og med vold. Når vi ser på begrepets terminologi, ble «mobbing» først brukt innen biologi på 1800-tallet for å beskrive oppførselen til fugler som flyr rundt angriperen for å beskytte reiret deres mot angriperen. Senere, på 60-tallet, ble det forklart av sosialpsykologen Konrad Lorenz som en gruppe små dyregrupper som angriper det sterkere og ensommere dyret i massevis, eller dyrene i samme yngel unntatt de svakeste blant dem uten mat og vann, og til slutt. drepe dem med fysiske angrep og kaste dem ut av gruppen. . Begrepet mobbing på arbeidsplassen ble først introdusert til psykologilitteraturen av den tyske arbeidspsykologen Heinz Leymann på 1980-tallet. Når vi kommer til i dag betyr mobbingbegrepet at ansatte trakasserer hverandre med urovekkende og urovekkende atferd, behandler hverandre dårlig, med andre ord mellommenneskelig psykisk voldsatferd. Med økningen av disse konfliktene og spenningene på arbeidsplassen, blir det et grunnleggende problem som forstyrrer den organisatoriske helsen til de ansatte, reduserer deres arbeidsglede og påvirker deres suksess negativt. Siden denne situasjonen er permanent, er det mulig at enkeltpersoner som er utsatt for mobbing blir skjøvet ut av næringslivet. Mobbing er en prosess som starter med at personen er målet for respektløs oppførsel. Offeret, som er utsatt for dårlig oppførsel til en person eller noen få personer, begynner å fremmedgjøre seg selv og deretter arbeidsmiljøet sitt. Denne prosessen starter med likegyldighet til arbeid, kjedsomhet, frustrasjon og lav ytelse, og ender med resignasjon. Psykologiske lidelser som kan oppstå som følge av mobbing er listet opp nedenfor;
*Depresjon
*Panikkanfall
*Høyt blodtrykk
*Takykardi
*Noen psykosomatiske symptomer (hodepine, ryggsmerter)
*Konsentrasjonssvikt
*Spiseforstyrrelser
*Kløe og utslett på huden
*Gastrointestinale lidelser
* Nedsatt immunforsvar
*Mangel på selvtillit
*Posttraumatisk stresslidelse (i alvorlige tilfeller)
Selv om mobbing ser ut til å skade en person utenfra, det er faktisk individet, arbeidsplassen og innvirkningen på samfunnet. Disse negative effektene påvirker hverandre på en kjede måte. Derfor, hvis mobbing praktiseres i et miljø, bør alle i det miljøet slite med å slutte med mobbing. Hovedtrinnene som kan tas for å bekjempe mobbing på arbeidsplassen er;
* å navngi fenomenet og prosessen som er opplevd
* iverksette tiltak
* informere alle nivåer av samfunnet.
Les: 0
