Personlighet av type A og type B ble først observert av to kardiologer, Meyer Friedman og Rosenman. Ideen kom først da tapetsereren som reparerte stuestolene sa at de fleste stolene var revet i stykker kun foran. Fra denne situasjonen innså begge kardiologene at de fleste hjertepasienter var engstelige og hadde vanskelig for å sitte. Ved å bruke denne observasjonen som utgangspunkt og bygge på sin egen kliniske praksis, konkluderte Friedman og Rosenman med at pasientene deres viste to vidt forskjellige typer atferdsmønstre. Forskning har ført til konklusjonen at forskjellene er personlighetsbaserte (Moorhead/Griffin, 1992: 463).
De mest slående egenskapene til individer med type A atferdsmodell er deres høye motivasjon for å oppnå og deres utålmodighet. å oppnå dette på kort tid og så raskt som mulig, er å vise. Å være svært ambisiøs og konkurransedyktig er viktige egenskaper som fører dem til suksess. Imidlertid kan disse egenskapene også føre til at de blir utsatt for intenst stress. Hvis de er flinke til å takle stress, vil de sannsynligvis også redusere helserisiko som hjerteinfarkt. Du kan umiddelbart gjenkjenne disse personene med deres evne til å få ting gjort i forretningslivet. Selv om de har som mål å fullføre oppgaven raskt, forventer de også det samme fra andre kolleger. Når de møter det motsatte, ser de på disse menneskene som et hinder og en grunn til å bli aggressive. Derfor har de generelt den personlighetstypen som er ettertraktet i næringslivet. Svikt i forretningslivet skyldes at de tar raske beslutninger i arbeidet og gjør taktiske og strategiske feil.De kan bli skuffet over detaljene de ikke kan fokusere oppmerksomheten på. Generelt er personlighetskonflikten de opplever med sine kolleger eller sjefer et av problemene i deres forretningsliv.
Når vi undersøker disse menneskene på ferie, møter vi ikke veldig forskjellige ting. De liker ikke stille og statiske ferier. De tar sikte på å besøke mange steder på kort tid og å nyte øyeblikket er kjedelig for dem.
Når type B-personligheter undersøkes, observeres det at de generelt er den motsatte modellen av type A-personligheter. Personer med denne personlighetsstrengen er tålmodige, rolige mennesker. Disse personene er De skynder seg ikke med det de gjør. I stedet foretrekker de å spre det over tid. De liker ikke konkurranse og egner seg for gruppearbeid. Selv om de ikke er ambisiøse individer, er de også mennesker som pleier å hjelpe hverandre. De er flinke til å se detaljene i arbeidet sitt og utvikle ulike strategier. Derfor kan det ikke påstås at de er mindre vellykkede enn type A-personligheter.
De gjør sitt beste for å ha det gøy. Når de spiller spill eller driver med sport, gjør de det ikke for å oppnå suksess, men for å nyte det. Når de drar på ferie, nyter de stedet og øyeblikket til det fulle, fremfor å se flere steder eller hele tiden være i bevegelse. Å hvile, ta vare på helsen og ta vare på seg selv er egenskaper som ofte kan sees i dem. Det er derfor de tilbyr seg selv et liv uten stress.
Disse to forskjellige personlighetstypene er ikke to faste personlighetstyper. Det kan tenkes på som to forskjellige ytterpunkter. Så du kan ha egenskapene til disse to typene.
Les: 0
