Utsettelse (utsettelsesproblem)

Vi kan føle oss late til å gjøre noen av tingene vi trenger å gjøre i hverdagen, vi kan ikke være i stand til å oppfylle våre plikter, vi kan noen ganger overlate leksene våre til siste øyeblikk, vi føler at vi bør gjøre jobbe senere, og vi kan aldri gjøre det fordi vi hele tiden utsetter det.

Disse situasjonene. Det er en vanlig hendelse blant folk som engasjerer seg i utsettelsesatferd. Selv om utsettelsesatferd påvirker individet negativt, kan det defineres som oppførselen til å skyve en handling til et senere tidspunkt i beslutningstaking. Utsettelse-adferd kan manifestere seg på mange områder. Hvis du ønsker, la oss forklare dette med eksempler. En student kan utsette lekser og ansvar som han/hun må gjøre i løpet av sin akademiske karriere, og som et resultat av dette har han/hun enten vanskeligheter eller kan ikke oppfylle sine plikter. For å gi et annet eksempel, en person med et helseproblem kan ikke overtale seg selv til å gå til sykehuset og bli undersøkt, han utsetter det hver gang, og som et resultat kan han møte dårlige situasjoner og problemer.

Utsettelse

Utsettelse

strong> atferd overvåker vanligvis seg selv på følgende måte. Først engasjerer man seg i handlingsatferd om et emne. Etter en stund utsetter den enkelte atferden han ønsket å gjøre før til senere perioder. Han tenker: «Jeg skal gjøre det senere uansett, det haster ikke». Individet som har denne tanken, engasjerer seg også i atferden med å klandre seg selv og bli sint på seg selv for ikke å gjøre det han burde ha gjort. Tiden renner ut for handlingen han må gjøre, og han fullfører oppgaven i all hast, men blir møtt med mangler og feil. For eksempel bestemmer en som skal på time for å pakke sekken om morgenen. Men han utsetter det til siste liten. Som et resultat vil han eller hun komme for sent til avtalen. Eller det kan være noen mangler i vesken hans.

Hva er grunnen til utsettelse?

Det kan være mange grunner til at en person engasjerer seg i dette oppførsel. For å gi noen eksempler på disse: Mangel på tidsstyringsevner, perfeksjonisme, uvitenhet om effektive arbeidsmetoder er noen av disse eksemplene.

Hva bør gjøres for å bli mindre påvirket av utsettelse? >

  • Lang og kort tid Det bør lages en detaljert plan

  • Ulike pÃ¥minnelser bør brukes

  • Belønning bør gis ved slutten av arbeidet

  • MÃ¥let skal ikke være Ã¥ fullføre jobben, men Ã¥ starte jobben

  • Jobben bør gjøres umiddelbart nÃ¥r den tenker pÃ¥

  • Effektive arbeidsmiljøer og metoder bør bestemmes

 

 

Ufuk Kılıç

Opphavsrett til denne artikkelen>Den tilhører Ufuk Kılıç. Den kan publiseres ved å oppgi kilden. Ingen diagnose eller behandling kan brukes basert på informasjonen i artikkelen. Som Ufuk Kılıç og teamet hans vil vi gjerne svare på spørsmålene dine hvis du ønsker å dra nytte av situasjonen på et avansert nivå. Hvis du ønsker det, kan du bestille time online via doctortakvimi.


 

Les: 0

yodax