Næringslivet, som endrer seg og utvikler seg dag for dag, bringer ulike konsepter frem. En av disse er vanskelighetene for toppledere og ledere. Ledere forventes å kontinuerlig forbedre sine prestasjoner og mål. Denne situasjonen er ikke alltid lett. Ledere; De fokuserer på å produsere arbeid ved teamarbeid, administrere prosesser og ressurser og kommunisere effektivt med ansatte. I tillegg, mens personer i lederstillinger har et ønske om å oppfylle sine individuelle forventninger, forventes de også å oppfylle bedriftens forventninger til sine bedrifter. Ledere; De kan dra nytte av executive coaching-tjenester for å bli oppmerksomme på disse prosessene og nærme seg dem på en løsningsorientert måte. Med coachingtjenesten vi tilbyr hos Izana; Ytelsen til ledere og teammedlemmer øker, deres motivasjon øker og konflikter på arbeidsplassen avtar i stor grad. Hovedformålet med executive coaching er å hjelpe ledere; For å støtte og utvikle deres kompetanse og gjøre dem i stand til å demonstrere effektive lederegenskaper ved å kjenne seg selv, få bevissthet og avsløre sitt potensial.
Ledere i høyere stillinger innenfor rammen av bedriftsstrukturen opplever ansvaret og dermed stresset av de strategiske og operasjonelle beslutningene de tar angående institusjonens fremtid. Siden hver beslutning som skal tas er proporsjonal med størrelsen på bedriftsstrukturen, vil den mentale klarheten og det høye oppfatningsnivået til topplederne øke nøyaktighetsmarginen i beslutningene de tar. Ledere som mottar Executive Coaching-tjenesten utvider sine innflytelsessfære, kommunikasjonen deres blir dypere, de ikke bare administrerer, men coacher også teammedlemmene. . Det gjør ledere i stand til å være mer konstruktive og utviklende overfor teamene sine og andre lagkamerater, og åpne for utvikling av teammedlemmer.
Hva er Executive Coaching? Det er en planlagt prosess etablert mellom trener og leder for å oppnå ønsket mål, prestasjoner og prestasjoner. Ledernes mål fastsettes, de nødvendige metodene brukes for å overvinne hindringene i denne forbindelse, og ledere gis ferdigheter til å forbedre sin egen ledelse og endre de problematiske punktene.
Hva gir Executive Coaching-tjenesten?
• Du øker bevisstheten om deg selv.
• Du oppdager måter å enkelt nå dine mål og overvinne hindringene du møter.
• Du begynner å bruke ressursene dine mer effektivt.
• Du får selvtillit og selvdisiplin.
• Du tilpasser deg stadig skiftende forhold i konkurransemiljøet.
• Du finner strategier som motiverer deg selv og andre.
• Du forbedrer dine eksisterende ferdigheter for å gi mer effektivt lederskap for å øke ytelsen til dine ansatte.
• Du kan skape mer effektivt og kreativt arbeid ved å dra nytte av indre motivasjon.
• Du oppdager ledelsesstilen din.
• Ved å utforske ulike perspektiver kan du jobbe mer effektivt med ulike menneskelige profiler.
• Du bestemmer prioriteringene dine.
• Du slutter å utsette.
• Du begynner å ta effektive skritt umiddelbart.
• Du lærer fra dine feil, lærer hele tiden. Du øker ytelsen.
• Du etablerer balansen mellom arbeid og privatliv.
Les: 0
