"De driver personen til vanvidd og får dem på brikkene, og så samler de folk som sier "gale brikker er ute". Så enkelt for noen er det å leke med andres liv! Noen ganger kan mobbingofre begå selvmord ved ikke å være i stand til å håndtere hendelsene de har opplevd ...
MOBBING, som vi møter i nesten alle deler av vårt daglige liv, selv om mange av vi er kjent med det som et ord, vet ikke så mye om innholdet. Faktisk er det et konsept som ikke er veldig fremmed for oss, som får folk til å føle seg dårlige, og kan forklares som "hele den dårlige oppførselen av de sterke mot de svake og undertrykkeren mot de undertrykte.»
Mennesket er ikke en robot. Han er et vesen med følelser. For å være fysisk og psykisk sunn, vellykket og lykkelig, må moralen og motivasjonen være høy. Dette handler ikke bare om personen selv, men også om tilnærmingen og oppførselen til omgivelsene til personen. Hvis mobbing utøves ovenfra og ned i det skjulte eller åpent, spiller det ingen rolle om det er en offentlig institusjon, privat sektor, stiftelse eller forening, det er lite sannsynlig at institusjonene eller avdelingene du jobber i vil lykkes. Fordi den syke strukturen kalt mobbing dekker hele institusjonen, som bølgeeffekten av steinen vi kaster i havet, selv om den starter fra en enkelt person. Hvis han ikke vil komme på jobb, er føttene tilbake, føler han. at hans innsats og engasjement ikke er verdt det, det er ingen suksess her, det er ingen fred.
Mobbing, som har gått fra engelsk til språket vårt, kommer fra roten "mob". Det betyr "voldelig gjeng". Ordet mobbing som handlingsform betyr derimot «psykologisk vold, forstyrrende, plagsomt, kollektivt angrep».
Hva er mobbing?
Enkelt og forståelig Vi kan definere mobbing som "mobbing, emosjonell trakassering eller trusler på arbeidsplassen". Psykisk trakassering, mer kjent som mobbing, er «den systematiske trusselen, pasifiseringen eller avstanden fra arbeidet, utført av en eller flere personer på arbeidsplassen mot en eller flere andre personer. sikte på konsolidering; skade personlighetsverdier, profesjonell status, sosiale relasjoner eller helse til offeret eller ofrene; ondsinnede, tilsiktede, negative holdninger og atferd».
Selv om det forårsaker alvorlige psykiske problemer som depresjon, panikkanfall, angstlidelser, somatisering hos mennesker som har vært utsatt for psykiske overgrep i lang tid, er vi også vitne til mange tilfeller som resulterer i selvmord.
p>I følge undersøkelsene er de vanligste hovedmetodene for trakassering på arbeidsplassen som følger: Ignorerer, ignorerer personen , sarkasme, ydmykelse, ydmykelse, negativ faglig eller personlig bruk. kritikk, overbelastning eller ikke gi jobb, forebygging av faglig avansement, fysisk vold og seksuell trakassering. tanker, søvnforstyrrelser, mareritt under søvn, hukommelses- og fokusforstyrrelser, unngåelse av sosiale relasjoner, abstinenser, paranoia, humørsvingninger, hjelpeløshet, lav selvtillit, selvbebreidelse, ubesluttsomhet, selvmordsatferd), psykosomatiske (hypertensjon, kroppssmerter, tretthet, astma) angrep, hjertebank, koronar hjertesykdommer, mage- og tarmproblemer, hårtap, hodepine, overdreven vektøkning eller -tap) og atferdsproblemer (selv/miljømessig aggressiv atferd, spiseforstyrrelser, alkohol- eller rusmisbruk, seksuelle dysfunksjoner) kan oppstå. Offeret begynner å utvikle noen forsvarsstrategier mot overgriperen. Han tror han trenger å beskytte seg selv på en eller annen måte. Det første man tenker på er å sykemelde seg, komme sent på jobb eller ikke møte opp. Søkefrekvensen til legen øker, og som følge av fravær forringes rekkefølgen i arbeidsmiljøet og kvaliteten på produktiviteten. Her har arbeidsgiveren eller lederen av institusjonen en god jobb.
For det første bør lederen, lederen, arbeidsgiveren ha følgende egenskaper: Å være rettferdig og pålitelig (en følelse av rettferdighet beskytter personen fra haram og galt), er hardtarbeidende, setter pris på innsatsen til de ansatte, jeg Å veilede rekruttene, være konsekvent, vise eksemplarisk oppførsel for sine underordnede, være åpen for forslag og kritikk, ha et kritisk synspunkt, være åpen og transparent, gi tilstrekkelig og ærlig tilbakemelding til de rundt dem, ta opp problemer fra perspektivet "oss" i stedet for "meg". For å kunne ta vare på de ansatte, å sette seg i de ansattes sted, ikke å diskriminere blant de ansatte, å bry seg om motivasjonen til de ansatte, å verdsette og gjøre ansatte føler dette, for å beskytte rettighetene til de ansatte, ikke ansette de ansatte i andres personlige anliggender, ikke sladre om en av de ansatte og lytte til de ansatte.
Vennskap er viktig. På jobb bruker folk mer tid sammen med kollegene enn med familien. Lederen har mye arbeid å gjøre for å sikre at arbeidsplassen er et fredelig miljø, for å få effektivitet fra arbeidet som gjøres, og for å sikre menneskers mentale og fysiske helse.
Mulighetseffekter
Prosessen med psykisk trakassering på arbeidsplassen påvirker ikke bare freden og produktiviteten til personen på arbeidsplassen negativt; De negative effektene av dette på privatlivet til personen er også nevnt. Problemene offeret opplever på arbeidsplassen påvirker mann-kone og foreldre-barn-forhold negativt, og til og med barns psykologiske utvikling. . Å legge til familieproblemene til personen som jobber i denne psykologien kan føre til en grunn der situasjonen vil bli veldig anspent og risikoen for å ikke tenke klart kan oppstå. For det er uunngåelig at negativitetene som oppleves på arbeidsplassen vil reflektere i hjemmet.
Atferdssymptomene på mobbing er som følger: Å miste og ikke erstatte eiendelene til personen på arbeidsplassen, avbryte samtalen når han går inn på kontoret, håner individets utseende eller klesstil, viktige utviklinger og nyheter om jobben (uten å vite om møtet eller en innovasjon), avvisning av forslagene deres, lavere lønn selv enn de som jobber i stillinger på lavere nivå. De fysiologiske symptomene på mobbing er som følger: depresjon, halvhodepine, svimmelhet, hukommelsestap, manglende evne til å konsentrere seg, søvnløshet), hudsykdommer (hudsykdommer som kløe, rødhet, flassdannelse eller utslett), okulær (plutselig mørkfarging, tåkesyn) , smerter i nakke og rygg (nakke) i muskler og rygg), hjerte (rask og uregelmessig hjertebank, hjerteinfarkt), ledd (skjelvinger, svette, svakhet i bena, muskelverk), fordøyelsessystemet (magesykdommer som svie, surhet, fordøyelsesbesvær, sår), problemer knyttet til luftveiene (kvelning, luftveisproblemer som kortpustethet), problemer knyttet til immunforsvaret (svekkelse av organismens forsvarsstrukturer, å kunne fange sykdommer svært raskt).
Mobbing er et fenomen som kan forekomme på alle arbeidsplasser uavhengig av kultur. Alle er potensielle mobbingsoffer. Det skilles mellom tre typer roller i prosessen med mobbing på arbeidsplasser: Mobbing gjerningsmenn (overgriper, trakasserer), mobbing ofre (ofre) og mobbing tilskuere. Alle er kandidater til å spille en av disse rollene i næringslivet.
De økonomiske konsekvensene av mobbing er som følger: Behandlingsutgifter for å forbedre mental og fysisk helse, tap av vanlig inntekt som følge av tap av jobb.
Sosiale konsekvenser ved mobbing Dette er følgende: ødelegge sosialt image, bli forlatt av venner på grunn av depressiv atferd, miste yrkesidentitet, bli oppfattet som «en mislykket person som gikk glipp av jobbmulighet» i familien over tid.
Når vi ser på personlighetstrekkene til mennesker som bruker mobbing, observeres det at de har en altfor kontrollerende og nervøs natur. Disse typene har alltid et ønske om å være sterke; de kan gå til handlingen å kaste gjørme på noen andre for å skjule følelsene av frykt og usikkerhet. De er på jakt etter et offer for å dekke over sine egne feil. Avslør noen andres feil Når de fjerner den, tror de at de skjuler sine mørke sider, eller ved å gjøre det ser de ikke på eller ignorerer sine egne mangler.
I tillegg har disse typene sadistiske personligheter. De har glede av å plage en annen person, de er generelt hardtarbeidende mennesker. De beskriver alt de gjør med ros og overdrivelse. På den annen side forringer de arbeidet som gjøres av andre, og de snakker hele tiden om overfloden og vanskeligheten i arbeidet de gjør. Folk med syke sinn som disse ødelegger andres liv.
"De driver personen til vanvidd og får dem på taket, og så samler de folk som sier: "Galte damer er ute". Så enkelt for noen er det å leke med andres liv! Noen ganger kan folk som er mobbet begå selvmord ved ikke å være i stand til å håndtere hendelsene de har opplevd. Hovedmålet her er ikke å dø, men å finne en vei ut av deres dårlige situasjon, å finne en flukt.
Det er et ordtak innen psykologi; "Ekte pasienter kommer aldri til oss, bare det som ekte pasienter gjør syke." Dette er et utsagn som jeg har observert fra tilfellene jeg møter i dagliglivet og som jeg tror er sant. Ikke vær en byrde for noen i dette korte livet, ikke vær en tåre i øynene. Fordi ingens liv er lett.
Jeg ønsker deg sunne og fredelige dager.
Les: 0
