Mobbing i arbeidslivet; Det betyr å skade ens selvfølelse og integritet i ens yrkesliv. Det er situasjonen med å bli ydmyket, ekskludert, føle seg urolig og få personen til å føle seg dårlig psykisk og fysisk av sine kolleger, spesielt ved å sikte seg inn mot en bestemt person i næringslivet. Personer som utsettes for mobbing er flaue, spesielt i arbeidsmiljøet, og holder tilbake eller ufullstendig rapportering av informasjon om arbeidsplassen og som angår arbeidstakeren; Det betyr personens mentale og fysiske kollaps. Kort fortalt er det psykisk trakassering på jobb.
Hva betyr mobbing på jobben?
Det er den systematiske og langsiktige eksponeringen for psykisk vold av arbeidsgivere, arbeidsgiverrepresentanter og teammedlemmer som jobber i arbeidsplassen..
Det må ha funnet sted på jobben.
Det må påvirke offerets personlighetsintegritet og skape psykologisk ødeleggelse.
Det bør fortsette systematisk og ofte i lang tid.
Det må påvirke den faglige motivasjonen, konsentrasjonen og helsetilstanden til offeret negativt.
Av personer som jobber i ulike stillinger innenfor forretningsforholdet. Det kan også brukes.
Mobbingtyper er delt inn i 2 grupper.
1-Horisontal mobbing: Det er atferden som følges i institusjonen eller organisasjonen der personene i forholdet jobber. Det er en misforståelse at de eneste som driver mobbing er arbeidsgivere. I institusjoner og organisasjoner kan mobbing også forekomme blant personell som arbeider under like vilkår. Ansatte i organisasjonen bruker systematisk psykisk trakassering mot en av sine kolleger som jobber under like forhold med dem, og personen som blir utsatt for denne situasjonen begynner å føle seg psykisk forstyrret.
2-Vertikal mobbing : Dette er atferden som underordnede bruker mot sine underordnede eller overordnede mot sine underordnede i forretningsforholdet. Dette er psykologisk krenkende atferd brukt av overordnede til sitt eget personell. . Men noen ganger forener folk som jobber i underordnede stillinger seg og påfører sine overordnede psykisk trakassering.
Hvem er menneskene som blir utsatt for mobbing?:
De er generelt svært kunnskapsrike og intellektuelle. De er mennesker med kapasitet.
De er følsomme, intelligente og opptatt av å flytte institusjonen de jobber for til et mye bedre sted.
De blir sett på som en trussel av andre ansatte. De som er utsatt for mobbing; De blir diskreditert og ydmyket av sine kolleger i institusjonene der de jobber. Mobbingofre opplever psykiske ødeleggelser som følge av den psykiske volden og trakasseringen de opplever.Mobbingofre som opplever psykiske ødeleggelser kan måtte ty til flere helseutgifter sammenlignet med inntekten. Ofre, hvis arbeidsmotivasjon synker og som har problemer med å etablere et tillitsfullt forhold til sine kolleger, blir tvunget til å si opp jobben eller forlate institusjonen de jobber for.
Hvem er personene som utøver mobbing ?:
Personlighet De er mennesker med en personlighetsforstyrrelse som ikke har integritet, er overkontrollerende, føler seg verdiløse, liker å tiltrekke seg oppmerksomhet, har dårlige intensjoner og evnen til å manipulere andre mennesker, er konkurransedyktige, ser bort fra forhold for å skille seg ut.
Folk som praktiserer mobbing retter seg først mot en arbeidende person og begynner å spre rykter om denne personen. Den som er utsatt for mobbing blir ekskludert og isolert av andre ansatte i arbeidsmiljøet. Folk som praktiserer mobbing skjuler arbeidsrelatert informasjon fra personen de retter seg mot. Av denne grunn begynner målpersonen å ha problemer med å utføre sine plikter.
Personen som er utsatt for mobbing blir avbrutt mens han snakker og blir ignorert. Det lages upassende vitser og han får ubehagelige kallenavn. Seksuell trakassering, muntlige og skriftlige trusler og trakassering kan forekomme. Ved å pålegge ansvar som ikke er innenfor rammen av jobbutførelse, reduseres personens motivasjon for å jobbe.
Hvordan bevises mobbingpraksis?
Tydelig og klare bevis må samles inn for å bevise mobbingspraksis. Ta med deg noen som blir mobbet En muntlig advarsel bør gis. Hvis situasjonen vedvarer, er det svært viktig å ha bevis å legge frem i retten. Kamera- og lydopptak, dokumenter og e-postkorrespondanse kan brukes som bevis.
Hvor skal folk som er utsatt for mobbing søke?
ALO 170, BİMER (Statsdepartementets kommunikasjonssenter), Arbeids- og sosialdepartementet, Human Rettighetsinstitusjon, offentlige tjenestemenn Du kan søke om dine rettigheter ved å søke til sentre som for eksempel Etikkkomiteen. Avhengig av bevisene og resultatene til offeret, kan den som utøver mobbing betale en bot til personen han utsatte for eller til og med få en fengselsstraff.
Mobbing i arbeidslivet; Det betyr å skade ens selvfølelse og integritet i ens yrkesliv. Det er situasjonen med å bli ydmyket, ekskludert, føle seg urolig og få personen til å føle seg dårlig psykisk og fysisk av sine kolleger, spesielt ved å sikte mot en bestemt person i næringslivet. Personer som utsettes for mobbing er flaue, spesielt i arbeidsmiljøet, og holder tilbake eller ufullstendig rapportering av informasjon om arbeidsplassen og som angår arbeidstakeren; Det betyr personens mentale og fysiske kollaps. Kort fortalt er det psykisk trakassering på jobb.
Hva betyr mobbing på jobben?
Det er den systematiske og langsiktige eksponeringen for psykisk vold av arbeidsgivere, arbeidsgiverrepresentanter og teammedlemmer som jobber i arbeidsplassen..
Det må ha funnet sted på jobben.
Det må påvirke offerets personlighetsintegritet og skape psykologisk ødeleggelse.
Det bør fortsette systematisk og ofte i lang tid.
Det må påvirke den faglige motivasjonen, konsentrasjonen og helsetilstanden til offeret negativt.
Av personer som jobber i ulike stillinger innenfor forretningsforholdet. Det kan også brukes.
Mobbingtyper er delt inn i 2 grupper.
1-Horisontal mobbing: Det er atferden som følges i institusjonen eller organisasjonen der personene i forholdet jobber. M. Det er en misforståelse at de eneste som praktiserer obbing er arbeidsgivere. I institusjoner og organisasjoner kan mobbing også forekomme blant personell som arbeider under like vilkår. Ansatte i organisasjonen bruker systematisk psykisk trakassering mot en av sine kolleger som jobber under like forhold med dem, og personen som blir utsatt for denne situasjonen begynner å føle seg psykisk forstyrret.
2-Vertikal mobbing : Dette er atferden som underordnede bruker mot sine underordnede eller overordnede mot sine underordnede i forretningsforholdet. Dette er psykologisk krenkende atferd brukt av overordnede til sitt eget personell. Men noen ganger forener folk som jobber i underordnede stillinger seg og påfører sine overordnede psykisk trakassering.
Hvem er menneskene som blir utsatt for mobbing?:
De er generelt svært kunnskapsrike og intellektuelle. De er mennesker med kapasitet.
De er følsomme, intelligente og opptatt av å flytte institusjonen de jobber for til et mye bedre sted.
De blir sett på som en trussel av andre ansatte. De som er utsatt for mobbing; De blir diskreditert og ydmyket av sine kolleger i institusjonene der de jobber. Mobbingofre opplever psykiske ødeleggelser som følge av den psykiske volden og trakasseringen de opplever.Mobbingofre som opplever psykiske ødeleggelser kan måtte ty til flere helseutgifter sammenlignet med inntekten. Ofre, hvis arbeidsmotivasjon synker og som har problemer med å etablere et tillitsfullt forhold til sine kolleger, blir tvunget til å si opp jobben eller forlate institusjonen de jobber for.
Hvem er personene som utøver mobbing ?:
Personlighet De er mennesker med en personlighetsforstyrrelse som ikke har integritet, er overkontrollerende, føler seg verdiløse, liker å tiltrekke seg oppmerksomhet, har dårlige intensjoner og evnen til å manipulere andre mennesker, er konkurransedyktige, ser bort fra forhold for å skille seg ut.
Folk som praktiserer mobbing retter seg først mot en arbeidende person og begynner å spre rykter om denne personen. Den som er utsatt for mobbing blir ekskludert og isolert av andre ansatte i arbeidsmiljøet. er ritualisert. Folk som praktiserer mobbing skjuler arbeidsrelatert informasjon fra personen de retter seg mot. Av denne grunn begynner målpersonen å ha problemer med å utføre sine plikter.
Personen som er utsatt for mobbing blir avbrutt mens han snakker og blir ignorert. Det lages upassende vitser og han får ubehagelige kallenavn. Seksuell trakassering, muntlige og skriftlige trusler og trakassering kan forekomme. Ved å pålegge ansvar som ikke er innenfor rammen av jobbutførelse, reduseres personens motivasjon for å jobbe.
Hvordan bevises mobbingpraksis?
Tydelig og klare bevis må samles inn for å bevise mobbingspraksis. Mobbingsofferet bør ta med seg noen og gi en muntlig advarsel. Hvis situasjonen vedvarer, er det svært viktig å ha bevis å legge frem i retten. Kamera- og lydopptak, dokumenter og e-postkorrespondanse kan brukes som bevis.
Hvor skal folk som er utsatt for mobbing søke?
ALO 170, BİMER (Statsdepartementets kommunikasjonssenter), Arbeids- og sosialdepartementet, Human Rettighetsinstitusjon, offentlige tjenestemenn Du kan søke om dine rettigheter ved å søke til sentre som for eksempel Etikkkomiteen. Avhengig av bevisene og resultatene til offeret, kan den som utøver mobbing betale en bot til personen han utsatte for eller til og med få en fengselsstraff.
Les: 0
